BlockBerry Creative می‌گوید در صورت موافقت هر دو طرف، شواهدی مبنی بر بدرفتاری ادعایی Chuu در اختیار کارکنان قرار خواهد داد.

جمعه گذشته، 25 نوامبر، BlockBerry Creative وقتی اخراج Chuu از LOONA را به دلیل سوء استفاده کلامی و قدرت به کارکنان اعلام کرد، همه را شوکه کرد. این آژانس فوراً با واکنش شدید طرفداران در سراسر جهان، کارشناسان صنعت ، کارمندانی که با Chuu کار می کردند و حتی یک هنرمند دیگر مواجه شد. کاربران اینترنتی کره ای نیز در غوغا بودند و اکثر آنها از آژانس برای انتشار آشکار اطلاعات مخرب علیه Chuu خواستند .

در پاسخ به واکنش‌ها، در 28 نوامبر، Blockberry Creative بیانیه دیگری منتشر کرد و ادعا کرد که آنها فقط حقیقت را گفته‌اند و اگر هم چو و هم قربانی ادعایی موافق باشند، شواهدی را منتشر خواهند کرد. علاوه بر این، BlockBerry از رسانه ها می خواهد که از انتشار گزارش های گمانه زنی خودداری کنند و همه از ارسال نظرات مخربی که باعث بدنامی شرکت می شود، خودداری کنند. آنها همچنین از مردم می خواهند که به حمایت از فعالیت های LOONA به عنوان یازده نفر ادامه دهند.


در اینجا متن کامل بیانیه کامل BLOCKBERRY CREATIVE است.
(ترجمه توسط تیم فرعی)

سلام. این Blockberry Creative است.

 

 

مایلیم موضع خود را در رابطه با محتوای اعلامیه در مورد "حذف Chuu از LOONA" که در 25th در کافه پست شده بود، توضیح دهیم.

 

آن اطلاعیه در مورد توضیح وضعیت فعلی و درخواست درک از طرفدارانی بود که مدتهاست لونا را دوست دارند و به قصد افشای سوء استفاده از قدرت چوو برای مردم و رسانه ها نوشته نشده بود.

 

در چند روز پس از ارسال اعلان، مقالاتی منتشر شده است که از شرکت خواسته شده است در مورد دلایل حذف Chuu 'ارائه شواهد' ارائه کند، یا مقالاتی با محتوایی مانند 'Chuu از آن نوع افرادی نیست که چنین کاری انجام دهد'، یا "شرکت او را قربانی می کند". به این ترتیب، مایلیم موضع خود را برای اصلاح موضوع گفتمان بیشتر توضیح دهیم.

 

اعلامیه هواداران که حوالی ساعت 5 بعدازظهر در 25 نوامبر منتشر شد، اطلاعیه ای بود برای توضیح تغییر وضعیت چو و علت حذف او برای طرفداران و کسانی که از لونا حمایت می کنند. افشاگری نبود

 

 

بیان علت حذف یک مسیر طبیعی برای توضیح است، اما نیاز به ارائه حقایق و شواهد مربوطه حق خود چو و کارکنانی است که قربانی شده اند.

 

با توجه به حقایق موضوع، اگر طرفی نسبت به موضوعی احساس ظلم کند یا بخواهد مشکلی را اصلاح کند، خود طرف های ذیربط باید آن را آشکار کنند. شرکت قبلاً تأیید آنچه بین چوو و کارکنان اتفاق افتاده بود را به پایان رسانده بود و بنابراین ما اعلامیه مربوط به آن را ارسال کردیم.

 

در ادامه، از شما می‌خواهیم از گزارش‌های بی‌اساس و گمانه‌زنی مرتبط با پست اعلامیه، و همچنین از اظهارنظرهای مخرب یا شایعاتی که باعث بدنامی شرکت می‌شود، خودداری کنید. در مورد سوء استفاده کلامی و روابط قدرت توهین آمیز، در صورت توافق چوو و قربانی، ما در ارائه مطالب و شواهد مربوطه همکاری خواهیم کرد.

 

علاوه بر این، برای اینکه اعضای لونا بدون آسیب دیدن از وضعیت موجود، فعالیت های گروهی خود را آغاز کنند، یک بار دیگر صمیمانه از شما می خواهیم که از گزارش های بی رویه، بی اساس و گمانه زنی خودداری کنید.